针对您提出的“签了合同几天被辞退有赔偿金吗以及怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，签了合同后被辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的原因是否合法。

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿金。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 对于刚签合同不久就被辞退的情况，由于工作时间通常不满六个月，因此一般会支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为一个月工资（即经济补偿的二倍）。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 协商一致解除情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿标准相同。

具体计算方式：

• 假设您的月工资为X元，且您刚签合同不久（不满六个月）就被辞退。
• 那么，经济补偿为半个月工资，即0.5X元。
• 赔偿金为经济补偿的二倍，即1X元（或说一个月工资）。

建议行动：

• 您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了合同几天被辞退是否有赔偿金以及赔偿金的计算方式，主要取决于辞退的原因是否合法。如果是违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。