结论：上班未满24天但已签劳动合同被辞退，是否有赔偿金取决于辞退的原因。

1. 若因劳动者试用不合格、严重违规等原因被辞退

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 具体情形：例如，您在试用期内表现不佳，未达到公司设定的业绩标准或工作要求，公司有权依据此条款辞退您，且无需支付赔偿金。

2. 若单位无正当理由辞退，属违法解除合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：
  • 正常补偿：因您刚签合同工作不满半年，通常应支付半个月工资作为经济补偿。
  • 违法辞退赔偿：若公司违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。
• 计算公式：
  • 正常补偿：半个月工资 = 月工资 / 2
  • 违法辞退赔偿：一个月工资 = 月工资 * 1
• 示例：假设您的月工资为5000元，正常补偿为2500元，违法辞退赔偿为5000元。

3. 若因劳动者患病不能从事原工作等情况被辞退

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
• 具体补偿：
  • 代通知金：一个月工资
  • 经济补偿：半个月工资（因您工作不满半年）
• 计算公式：
  • 代通知金：一个月工资 = 月工资 * 1
  • 经济补偿：半个月工资 = 月工资 / 2
• 示例：同样假设您的月工资为5000元，代通知金为5000元，经济补偿为2500元。

4. 建议与行动

• 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，并查看劳动合同中关于试用期的约定以及公司的规章制度。
• 收集证据：若您认为公司无正当理由辞退您，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 协商与仲裁：您可以先与公司协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：上班未满24天但已签劳动合同被辞退，是否有赔偿金取决于辞退的原因。若因您试用不合格或严重违规等原因被辞退，公司无需支付赔偿金；若公司无正当理由辞退，则需支付赔偿金；若因您患病不能从事原工作等情况被辞退，公司需支付代通知金和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。