签了劳动合同被辞退是否有赔偿金，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 常见情形：包括无正当理由辞退、违反法定程序辞退等。例如，若劳动者工作表现良好且未出现任何过错，而用人单位仅凭个人喜好或随意决策就辞退员工，此行为构成违法解除。或者用人单位在辞退过程中未遵循法律规定的程序，如未提前通知、未进行调查或未给予申辩机会等，同样构成违法解除。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位需支付经济补偿金的情形
无过错性辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当劳动者因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 补偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员时，若裁减人数达到法定标准，用人单位可以提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后裁减人员，并支付经济补偿金。
- 补偿标准：与无过错性辞退相同。
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，双方通过协商达成一致意见后解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿金。
- 补偿标准：通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定，具体可由双方协商确定，但一般不低于法定标准。
三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形
劳动者过错：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期内被证明不符合录用条件等法定过错情形时，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 常见情形：包括严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
试用期不符合录用条件：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明劳动者在试用期内未达到事先明确规定的录用条件，且已保留相关证据，则可解除劳动合同而无需支付补偿。
四、特别约定条款的影响
此外，劳动合同中的特别约定也可能对赔偿金的支付产生影响。若合同中明确规定了特定情形下的赔偿标准或免责条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
建议与指导
面对辞退情况，劳动者应首先了解辞退的具体原因和情形，并对照相关法律法规和劳动合同约定来判断自己的权益。若认为自身权益受到侵害，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。