签了劳动协议被辞退是否有赔偿，需根据劳动协议的具体约定以及辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、按劳动协议约定处理

劳动协议作为双方意思表示一致的产物，具有法律效力。若协议中明确约定了解除协议时的赔偿或补偿情形及标准，如单位提前终止协议需支付相当于一个月劳务报酬的补偿金，则在辞退时，单位必须按此约定履行赔偿义务。

二、未约定时的处理原则

若劳动协议中未对解除协议时的赔偿或补偿进行约定，则需根据具体情况判断：

1. 无需赔偿的情况：

   • 当辞退是由于劳动者自身的过错（如严重违反工作纪律、给单位造成重大损失等）时，单位通常无需支付赔偿。

2. 需赔偿的情况：

   • 若不存在劳动者过错等合理事由，单位单方面随意辞退劳动者，则可能构成违约。在此情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的相关规定，要求单位承担赔偿损失等违约责任。赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
   • 特殊情形：若劳动者与单位之间构成劳动关系（而非劳务关系），且单位违法辞退劳动者，则劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动关系与劳务关系的区别

• 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。用人单位辞退劳动者在很多情形下需要支付经济补偿甚至赔偿金。
• 劳务关系：主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。其赔偿与否主要看协议约定和民事法律规定。因此，在处理劳动协议辞退赔偿问题时，应特别注意区分这两种关系。若劳动者与单位之间构成劳动关系，则应优先适用劳动法律法规的规定。

四、实际操作建议

• 在签订劳动协议时，双方应明确约定解除协议时的赔偿或补偿情形及标准，以避免未来产生纠纷。
• 若发生辞退情况，双方应首先查阅劳动协议中的相关约定，并根据实际情况进行判断和处理。
• 如无法达成一致意见，或对辞退原因、赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见。

综上所述，签了劳动协议被辞退是否有赔偿，需根据劳动协议的具体约定以及辞退的具体原因和情形来判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和民事法律原则，确保双方的合法权益得到妥善保护。