签订了劳务合同被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若为劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，它主要基于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的情形和标准，那么当出现符合合同约定的辞退情况时，被辞退者可以依照合同要求对方支付赔偿。
   • 若劳务合同没有相关约定，一般情况下，公司辞退劳务人员时，通常无需支付经济补偿，除非存在违约等其他特别情形，如因对方违约导致辞退，可追究其违约责任要求赔偿；或是因提供劳务者受欺诈、胁迫签订合同后被辞退，可通过法律途径主张权利；又或是辞退行为造成提供劳务者其他损失，如未提前通知使劳务者产生额外费用，可要求赔偿损失。

2. 若实际为劳动关系却误签劳务合同：

   • 在这种情况下，如果公司辞退员工符合法定应支付经济补偿的情形，如无过错性辞退（员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退员工，员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与后续行动：

• 审查合同：首先，您需要仔细审查您所签订的劳务合同，查看其中是否有关于辞退补偿的条款。
• 收集证据：如果您认为公司辞退您的行为存在违法或不当之处，您需要收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。
• 寻求法律帮助：如果您对辞退补偿问题存在疑虑或争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，签订了劳务合同被辞退是否有赔偿，取决于合同的具体约定以及实际构成的法律关系。如果您正面临这样的情况，建议您及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。