针对您提出的“合同工离退休还差一年被辞退有补偿吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：
在符合法定辞退情形下被辞退，可能无补偿或补偿有限：如果用人单位辞退您是符合法律规定的情形（如协商一致、您存在过错等），那么您可能无法获得补偿，或者获得的补偿会受到一定限制。
在不符合法定辞退情形下被辞退，有权获得补偿：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退您的行为违反了法律规定，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
详细分析：
法定辞退情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在特定情形下辞退劳动者，如协商一致、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。在这些情形下，用人单位辞退您是合法的，您可能无法获得补偿，或者补偿会受到限制。
非法辞退情形：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退您的行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您的工作年限和工资水平来确定的。具体来说，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护情形：
- 需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在辞退时需要特别谨慎。因为根据法律规定，这类劳动者在特定情况下是受到特殊保护的，用人单位不能随意辞退他们。如果用人单位违反了这一规定，您有权要求更高的经济补偿金或其他法律救济措施。
法律建议：
- 如果您被辞退后认为用人单位的行为违反了法律规定，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律救济措施。
- 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。
总结：
合同工离退休还差一年被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退您的行为是否符合法律规定。如果符合法定辞退情形，您可能无法获得补偿或补偿有限；如果不符合法定辞退情形，您有权要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。