核心结论：合同工满一年被辞退是否有补助，需根据辞退的具体原因和情形来判断，不同情况下补助的种类和金额会有所不同。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果合同工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。这种情况下，合同工自然无法获得补助。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同工不存在上述严重过错，而是因用人单位经营状况变化、劳动合同到期不续签等原因被辞退，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果合同工满一年被合法辞退，且不属于无需支付经济补偿的情形，那么其有权获得一个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退合同工，如未提前通知、未说明理由或理由不成立等，合同工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍，即赔偿金=2×经济补偿。在合同工满一年的情况下，如果用人单位违法辞退，那么其有权获得两个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 如果您作为合同工被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和情形，判断用人单位是否合法辞退。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以与用人单位协商解决，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

可能后果：

• 如果您选择接受用人单位的辞退决定且不要求经济补偿或赔偿金，那么您将失去获得相应补助的机会。
• 如果您选择与用人单位协商或申请劳动仲裁，那么您需要承担一定的时间成本和可能的诉讼风险。但如果您能够成功证明用人单位的辞退行为违法或不合理，那么您将有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。