针对您提出的“合同工三年一年辞退给什么补偿”的问题，这主要取决于用人单位辞退您的具体原因及是否符合法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 用人单位违法辞退：

   • 情形描述：如果用人单位没有法定理由，随意辞退您，那么这种行为就是违法的。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：由于您工作了一年，经济补偿为一个月工资，因此违法辞退的赔偿金为两个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 月工资（或3倍当地职工月平均工资，取较低者）

2. 用人单位合法辞退且符合无过失性辞退情形：

   • 情形描述：如果您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以合法辞退您。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1 × 月工资

3. 用人单位合法辞退且符合经济性裁员情形：

   • 情形描述：如果用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序，也可以合法辞退您。
   • 法律规定：用人单位需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等，并符合相关法定程序。
   • 经济补偿：同样支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1 × 月工资

4. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 情形描述：如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，或者用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知或额外支付一个月工资，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。