到了退休年龄被公司辞退，且签有劳动合同，一般情况下是不能要求公司支付赔偿金的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系即自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。
二、具体情形分析
已享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者已达到法定退休年龄，并已开始享受基本养老保险待遇，公司与其终止劳动合同，不属于违法解除或终止，因此无需支付经济补偿金。
未享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因某些原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止及是否需支付补偿金，各地司法实践可能存在差异。
- 部分地区可能认为，尽管劳动者达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，劳动合同不能简单终止，可能需支付经济补偿。然而，也有部分地区遵循法律规定，认为达到退休年龄即可终止劳动合同，无需补偿。
- 具体情况需根据当地法律法规和司法实践来判断。
三、劳动合同条款与公司政策
- 劳动合同条款：若劳动合同中明确规定了达到退休年龄时的补偿金，劳动者有权根据合同条款要求公司支付。
- 公司政策：部分公司可能会制定退休福利政策，包括退休补偿金，但这并非普遍做法。具体情况需根据公司政策确定。
四、建议与指导
- 劳动者在面临退休问题时，应首先了解自身是否符合享受基本养老保险待遇的条件。
- 对于劳动合同终止与补偿金的问题，应仔细查阅劳动合同中的相关条款，并咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。
- 关注当地法律法规和司法实践的变化，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，到了退休年龄被公司辞退，且签有劳动合同的情况下，一般不能要求公司支付赔偿金。但具体还需根据当地法律法规、司法实践以及劳动合同条款和公司政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。