到退休年龄后公司改签劳务合同并辞退，一般情况下是没有补偿的，但存在特殊情形时劳动者可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等民事法律的规定。因此，劳务关系中的权利与义务主要由双方签订的劳务合同条款来确定。
- 当劳动者达到退休年龄时，原劳动合同通常会自动终止。此时，如果公司改签劳务合同，并在后续辞退劳动者，由于劳务合同不受劳动法保护，公司一般无需支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
二、特殊情形：可能获得补偿
劳务合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退时需支付的补偿金或其他形式的补偿，当用人单位按照合同约定的情形辞退劳动者时，必须严格按照合同约定给予劳动者相应的经济补偿。
构成事实劳动关系：
- 若实际上双方的关系更接近于劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等，且劳动者虽达退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除（终止）劳动关系，劳动者可主张按劳动关系的相关规定获得补偿，标准通常为经济补偿金的二倍。但这需要劳动者提供充分证据来证明事实劳动关系的存在。
用人单位存在过错：
- 若用人单位在辞退过程中存在过错，如未按规定提前通知劳动者辞退事宜、未支付应得工资或福利等，给劳动者造成了实际损失，劳动者可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿因此造成的损失。
三、法律建议
仔细阅读劳务合同：
- 在签订劳务合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分。确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对劳务合同中的条款或公司的辞退行为有疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来看，到退休年龄后公司改签劳务合同并辞退，一般情况下是没有补偿的。但存在特殊情形时，如劳务合同中有明确约定、构成事实劳动关系或用人单位存在过错等，劳动者可能获得补偿。因此，劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。