结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。一般而言，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；若未享受且劳动合同或公司政策有特别约定，或用人单位存在过错，则可能有经济补偿。

一、法律法规层面分析

1. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中的处理存在差异。部分地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；而也有部分地区认为劳动关系依然存续，若用人单位此时辞退劳动者，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体处理方式需参考当地司法实践和相关政策。若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同及公司政策层面分析

1. 劳动合同的特别约定

   • 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。

2. 公司政策的特别规定

   • 除了劳动合同外，公司政策也可能对退休后的经济补偿作出规定。如果公司政策中明确了退休补偿的标准和条件，劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。

三、用人单位过错层面分析

• 如果用人单位在辞退达到退休年龄的劳动者时存在过错，如违法辞退、未按照规定程序通知等，劳动者有可能要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者应收集相关证据，如辞退通知、公司规章制度等，以证明用人单位的过错。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司政策

   • 劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款和规定。

2. 与公司协商

   • 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付经济补偿或赔偿金，可以达成和解协议并签署相关文件。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。