针对您提出的“签了3年合同，工作4个月被辞退，单位需要赔偿吗”这一问题，我的结论是：单位是否需要赔偿，取决于辞退的具体原因和程序。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退的赔偿情况：

   • 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了4个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果按照合法辞退您应获得半个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。

3. 其他注意事项：

   • 月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 维权途径：如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位是否需要赔偿您，取决于辞退的具体原因和程序。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据，并向劳动仲裁机构或法院提起申诉。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。