结论：根据您描述的情况，员工在劳务合同到期后三个月未续签且被口头辞退，是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。
   • 在您描述的情况下，合同到期后三个月未续签，但员工仍在工作，因此双方之间仍然存在劳动关系。

2. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退在法律上并不具有直接的效力，除非用人单位能够提供充分的证据证明其已经合法地解除了与劳动者的劳动关系。
   • 在没有书面辞退通知且缺乏充分证据的情况下，口头辞退可能被视为违法解除劳动关系。

3. 赔偿的可能性与计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限超过六个月的按一年计算，不足六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您描述的情况下，如果员工能够证明用人单位违法解除劳动关系，且工作年限和月工资水平符合相关规定，那么员工就有可能获得相应的赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 员工应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动关系的事实。
   • 如果员工与用人单位之间无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在与用人单位协商或处理劳动争议时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身权益造成不利影响。

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