结论：企业三年合同到期，如果不续签合同而将您辞退，您是有权获得补偿金的。具体补偿情况需根据实际情况判断，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、合同到期不续签的补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保劳动者在失去工作时能够得到一定的经济支持。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算通常遵循以下原则：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况下的补偿
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不续签：在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者选择不续签是其个人决定。
用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不续签：在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。因为用人单位降低了条件，导致劳动者不愿意续签，这是用人单位的责任。
四、实际操作建议
保留证据：在合同到期前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
协商沟通：如果合同到期后用人单位不续签，您可以先与用人单位进行协商沟通，了解不续签的原因和补偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据和申请书等材料。
如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。