当您与公司签订的三年劳动合同到期，而公司选择不续签时，您通常有权获得经济补偿。以下我将从法律依据、补偿标准以及特殊情况三个方面，为您详细解答这个问题。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司不续签合同，您是有权获得经济补偿的。
补偿标准
经济补偿的计算方式主要依据您在本单位工作的年限。具体来说：
这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了三年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿金为5000元×3 = 15000元。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况需要特别注意：
公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果公司在劳动合同期满时，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您因个人原因不同意续订，那么公司在这种情况下是不需要支付经济补偿的。
公司降低条件续订，劳动者不同意：若公司降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）要求续订劳动合同，而您不同意续订，那么公司仍应按照法律规定向您支付经济补偿。
特殊保护期：如果您处于特殊保护期，如孕期、产期、哺乳期等，且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，公司也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。
维权途径
如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，三年合同到期公司不续签的情况下，您通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据您的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如您处于特殊保护期，公司不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。如果您的权益受到侵害，请及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。