合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿金的计算方式主要取决于不续签的主体，具体如下：

1. 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 劳动者不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金，除非用人单位存在降低劳动合同约定条件（如工资、职位、工作环境等）导致劳动者不续签的情况。在这种情况下，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。

额外提醒：

• 在实际操作中，建议劳动者和用人单位在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方是否有续签的意愿，并就续签条件进行协商。
• 如果用人单位决定不续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免可能的法律纠纷。
• 劳动者在收到经济补偿金时，应注意核对金额是否正确，并保留好相关证据，以备不时之需。

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