针对您提出的“劳动合同签了三年零10天，合同到期不续签补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期，且用人单位选择不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。但具体的补偿金额和方式，会根据实际情况有所不同。
一、经济补偿金的计算（合法不续签的情况）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于您的情况，劳动合同签了三年零10天，由于超过了三年但不足三年半，按照法律规定，应按三年计算，即支付3个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一情况在您的工作年限下通常不会触及）。
二、赔偿金的计算（违法不续签的情况）
法律依据：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如无正当理由拒绝续签，则应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算标准：
- 在您的情况下，若用人单位违法不续签，需按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。
三、特殊情况说明
无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商无果后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，请务必妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工资清单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、举例说明
假设您离职前12个月的平均工资为8000元：
- 合法不续签：用人单位应向您支付的经济补偿金为8000元/月 × 3月 = 24000元。
- 违法不续签：若用人单位违法不续签，则需支付的赔偿金为8000元/月 × 3月 × 2 = 48000元。
综上所述，对于您提出的“劳动合同签了三年零10天，合同到期不续签补偿金怎么算”的问题，经济补偿金的计算主要依据您的工作年限和月工资标准，同时需考虑是否存在用人单位违法不续签的情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。