您好，关于您提出的“合同顺延至员工三期结束后不续签，补偿金怎么算”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确“三期”的定义。在这里，“三期”指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。根据《劳动合同法》的相关规定，当女职工处于这三期期间且劳动合同期满时，用人单位通常不能终止劳动合同，而应将合同延续至三期等相应情形结束。

接下来，我们来看补偿金的计算方式。如果用人单位在三期结束后选择不续签劳动合同，且该决定并未违反《劳动合同法》的相关规定（即三期已正常结束，用人单位有合法的不续签理由），那么补偿金的计算将遵循一般的经济补偿标准。具体计算如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，如果用人单位在三期期间或三期结束后违规不续签劳动合同（如无正当理由终止三期女职工的劳动合同），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总的来说，合同顺延至员工三期结束后不续签的补偿金计算方式，取决于用人单位的不续签行为是否违规。如果合规，则按照一般的经济补偿标准计算；如果违规，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮到您。