结论：项目终止时，工作3个月是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件以及是否存在未签劳动合同等特殊情况。以下是对这些情况的详细分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 如果项目终止是因为用人单位违法解除劳动合同（例如，没有合法理由或未按照法定程序解除），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作3个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
合法解除但需支付经济补偿金的情况：
- 如果项目终止是因为劳动合同到期、用人单位破产、解散等原因，且这些原因符合《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的情形，但用人单位仍需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作3个月则支付半个月工资的经济补偿金。
未签劳动合同的情况：
- 如果用人单位在项目期间未与劳动者签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。但这与项目终止的直接赔偿不完全相同，而是基于未签劳动合同的违法行为。
- 双倍工资计算：从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工作3个月且未签劳动合同，用人单位可能需要支付额外2个月的工资作为赔偿（第一个月为正常工资，不计算双倍）。
其他特殊情况：
- 如果项目终止是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致合同无法继续履行，且这些原因不属于用人单位的过错，那么用人单位可能不需要支付赔偿金或经济补偿金。但具体情况还需根据法律法规和合同条款来判断。
建议：
- 首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同以及项目终止的相关通知或文件，了解项目终止的具体原因和用人单位的态度。
- 其次，根据上述分析，判断自己是否符合支付赔偿金或经济补偿金的条件。
- 最后，如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、项目终止通知等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。