签了合同干了两个月公司不要本人工作了，是否有补偿，这主要取决于合同的具体内容以及解除合同的缘由。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与解除原因：

   • 首先，需要查看合同中是否有关于合同解除及补偿的相关条款。如果合同中有明确约定，在特定情况下解除合同需支付补偿金，那么员工就有权要求公司支付相应的补偿。
   • 其次，要分析公司解除合同的具体原因。如果是公司无故解除合同，即非因员工过错或合同约定的解除条件成就而解除，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 如果员工有权要求经济补偿金，那么补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素来确定。具体来说，可能会按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算，但具体数额还需根据合同约定及法律法规来确定。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付补偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果员工在试用期内被解除合同，且合同中有明确约定试用期内的解除条件及无需支付补偿金的情况，那么员工可能无法要求公司支付补偿金。

综上所述，签了合同干了两个月公司不要本人工作了是否有补偿，需要根据合同的具体内容、解除合同的缘由以及相关法律法规来综合判断。如果你有具体的合同文本或更详细的解除情况，我可以为你提供更准确的法律建议。