结论：在公司工作了10年但合同只有三年，到期后是否有赔偿，这主要取决于合同到期后的具体情况以及双方的处理方式，不能一概而论说有或没有赔偿。以下从不同情况进行分析：

1. 合同到期，公司不续签或降低条件导致员工不续签：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了10年，公司应支付您10个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则经济补偿为10个月工资）

2. 合同到期，公司提高或维持条件续签，员工同意续签：

   • 法律背景：如果公司提出续签劳动合同，并且维持或者提高了原劳动合同约定的条件，而您同意续签，那么双方将继续履行新的劳动合同，此时不存在赔偿的问题。
   • 赔偿情况：无赔偿，双方继续履行新合同。

3. 合同到期，公司提高或维持条件续签，但员工拒绝续签：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出续签劳动合同，并且维持或者提高了原劳动合同约定的条件，但您拒绝续签，那么劳动合同将终止，且公司无需向您支付经济补偿。
   • 赔偿情况：无赔偿，劳动合同终止。

4. 合同到期前，公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司在合同到期前违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 赔偿情况：公司应支付您赔偿金，计算方式为经济补偿的两倍，即20个月工资（假设工作年限为10年）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，则赔偿金为20个月工资）

建议：

• 在面对合同到期的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的续签意向和条件。
• 如果公司提出不续签或降低条件导致您不续签，您有权要求公司支付经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同，您更有权要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

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