结论：在公司连续工作11年，每次合同都签3年，合同到期后是否有赔偿，这主要取决于合同到期后的具体情况以及双方是否愿意续签劳动合同。以下分情况详细说明：

1. 合同到期，公司不续签或降低条件导致员工不续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司工作11年，如果合同到期公司不续签或降低条件导致员工不续签，员工有权获得11个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 11 × 月工资

2. 合同到期，公司提高或维持条件，员工不续签：

   • 法律背景：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工无权获得经济补偿。

3. 合同到期，双方协商一致续签：

   • 法律背景：如果双方协商一致，可以续签劳动合同，此时不存在赔偿问题。
   • 赔偿情况：由于双方已经就续签达成一致，因此不存在因合同到期而产生的赔偿问题。

建议与提醒：

• 在面对合同到期的情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的续签意向和条件。
• 如果公司提出不续签或降低条件，您可以根据自己的实际情况和法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。
• 如果您对公司提出的续签条件不满意，也可以选择不续签，但此时您将无权获得经济补偿（除非公司降低条件导致您不续签）。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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