结论：和公司签了6年合同，若公司倒闭，您通常有权获得剩余合同期限内的相应赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 合同解除与赔偿原则：

   • 当公司因倒闭等原因无法继续履行合同时，这通常构成合同解除的法定事由。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除后，受损失的一方有权要求赔偿损失。

2. 赔偿范围：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 剩余合同期限的损失：除了经济补偿金外，如果因公司倒闭导致您在剩余合同期限内无法获得预期的收入，您理论上可以主张这部分损失。但在实际操作中，这部分损失的赔偿可能受到多种因素的影响，如公司资产状况、破产清算程序等。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 公司资产状况：如果公司资产不足以支付所有债务，包括员工的赔偿，那么您可能无法获得全额赔偿。
   • 破产清算程序：在公司倒闭后，通常会进入破产清算程序。在这个过程中，员工的赔偿请求会与其他债权人的请求一起参与分配。分配的顺序和比例会根据破产法的规定和公司的实际情况来确定。
   • 证据收集：为了支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等。

行动建议：

• 及时咨询：建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿计算方式。
• 收集证据：开始收集与赔偿请求相关的证据，以备不时之需。
• 关注破产清算程序：如果公司已经进入破产清算程序，关注清算进展，确保您的赔偿请求得到及时处理。

特殊场景：

• 如果公司在倒闭前已经与您协商解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，那么您可能无法再主张剩余合同期限的损失赔偿。
• 如果公司倒闭是由于您的违法行为或严重违反公司规章制度导致的，那么您可能无法获得经济补偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条、第五百六十六条
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

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