针对您提出的“合同一年一签的倒闭了还要给补偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若为劳动合同且因公司倒闭（即用人单位被依法宣告破产）而终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 若为其他类型合同（如租赁合同、买卖合同等）：则需依据合同约定以及相关法律规定来确定是否存在补偿义务。
详细分析如下：
一、劳动合同情况
公司倒闭导致劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 紧接着，根据该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若小张在某公司工作了2年，每年签订一次劳动合同，后因公司倒闭导致劳动合同终止，则公司需支付小张2个月工资作为经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司倒闭前已经存在拖欠工资、不交社保等违法行为，员工即使因公司倒闭而离职，也有权要求公司支付经济补偿金，并且可能还可以主张其他权益，如加班费、未休年假工资等。
二、其他类型合同情况
- 对于非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等）的到期或提前终止补偿问题，需依据合同约定以及相关法律规定来确定。
- 合同有约定：如果合同中有关于倒闭或提前终止合同的补偿条款，则应按照合同条款执行。
- 合同无约定：如果合同中没有相关约定，且不存在一方违约等过错行为，则一般不存在法定的补偿义务。但合同双方仍需遵守合同约定，否则可能承担违约责任等其他法律后果。
三、建议与行动
- 收集证据：无论是劳动合同还是其他类型合同，都应收集好相关证据，如合同文本、工作证明、工资单等，以备不时之需。
- 协商解决：在合同终止后，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成补偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，且认为自己有权获得补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，合同一年一签的倒闭了是否要给补偿，取决于合同的性质以及合同终止的具体原因。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款及相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。