若合同一年一签，公司倒闭且未续签合同，劳动者仍有权获得相应赔偿。具体分析如下：

一、未签合同期间的赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司未与劳动者续签合同，且时间在上述范围内，劳动者有权主张双倍工资差额。计算公式为：

\(双倍工资差额 = 月工资 \times 未签合同月数\)

例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同月数为11个月，则双倍工资差额为\(5000元 \times 11 = 55000元\)。

二、公司倒闭时的经济补偿

公司倒闭属于劳动合同终止情形，根据《劳动合同法》的规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

\(经济补偿 = 月工资 \times 工作年限\)（工作年限不足一年的按实际月份折算，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）

例如，若劳动者工作三年，月工资为5000元，则经济补偿为\(5000元 \times 3 = 15000元\)。

三、综合赔偿计算

劳动者可获得的综合赔偿为双倍工资差额与经济补偿之和。以上述例子为例，劳动者可获得\(55000元 + 15000元 = 70000元\)的赔偿。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付赔偿，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到法律难题或需要法律帮助，劳动者可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，若合同一年一签，公司倒闭且未续签合同，劳动者仍有权获得未签合同期间的双倍工资差额以及公司倒闭时的经济补偿。劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。