工作6年公司倒闭了，员工是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产、倒闭等原因依法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 公司未提前通知的处理：

   • 如果公司倒闭未提前通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 维权途径：

   • 若公司未依法支付经济补偿，劳动者可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可进一步通过诉讼来维护自身合法权益。
   • 当公司倒闭进入破产清算程序时，劳动者要及时向清算组申报债权，这是保障自身获得补偿的重要步骤。

综上所述，工作6年的员工在公司倒闭时，可以获得6个月工资的经济补偿。如果公司未提前通知，还可以额外获得一个月工资的代通知金。若公司未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。