结论前置：您在公司工作了6个月，若公司倒闭，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对赔偿内容的详细阐述：

一、具体赔偿内容

1. 工资结算

   • 公司应结清您在职期间的所有工资，这包括但不限于基本工资、加班工资等劳动报酬。公司倒闭不能成为拖欠工资的理由，您有权要求公司全额支付。

2. 经济补偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭属于劳动合同无法履行的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了6个月，公司应支付您一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，一般员工无需过于担心。

3. 社保费用

   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或得到相应补偿。这涉及基本养老保险、医疗保险等社会保障费用，确保您在失业后仍能享受基本的社会保障。

二、维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，您可首先与公司清算组沟通，说明自身情况并要求支付相应补偿。
• 如沟通无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资数额。

三、特殊情况说明

• 如果公司已经资不抵债，进入破产清算程序，那么您的赔偿请求可能会受到一定影响。在这种情况下，您需要尽快向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与破产分配。不过，即使公司破产，您的工资和经济补偿金等劳动债权通常也会得到优先受偿。

四、建议与提醒

• 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。不过，作为郭东升律师，我已经为您提供了详细的法律解释和建议，您可以直接向我咨询相关问题。

综上所述，您在公司工作了6个月，若公司倒闭，您有权获得工资结算、经济补偿金以及社保费用补偿等多项赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。