结论是：上班四个月公司倒闭了，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因解除与您的劳动合同时，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：您在公司工作了四个月，因此工作年限为0.5年（不足六个月按半年计算）。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
示例：假设您的月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：0.5年 × 5000元/月 = 2500元。
二、工资及加班费等
- 工资支付：公司倒闭前，应支付您已工作期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 加班费：如果您在工作期间有加班，公司还应支付相应的加班费。
三、社会保险及公积金
公司倒闭后，您的社会保险和公积金账户可能会受到影响。但根据相关法律规定，公司应为您缴纳至倒闭之日止的社会保险和公积金。您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 查询账户：及时查询自己的社会保险和公积金账户，确保公司已为您缴纳至倒闭之日止。
- 申请转移或提取：根据当地政策，您可能可以申请将社会保险和公积金账户转移至新单位或提取个人部分。
四、其他可能的赔偿或补偿
- 未休年假补偿：如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照相关规定给予您相应的补偿。
- 职业病或工伤赔偿：如果您在公司工作期间患上职业病或遭受工伤，且公司未为您缴纳工伤保险，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
五、行动建议
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司未按照法律规定支付您应得的赔偿或补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。 在实际操作中，您应根据自己的具体情况和当地的相关法律规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。