结论前置：上班3个月公司倒闭，您有权获得半个月工资的经济补偿，并应结清所有工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及社会保险费等福利待遇。这些费用在破产清算中具有优先受偿权。

赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条和第四十七条，当用人单位因破产、倒闭等原因导致劳动合同终止时，属于第四十四条第四项规定的情形，必须向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

• 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

对于仅工作三个月的员工而言，公司应支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：

\[ \text{经济补偿} = \frac{\text{月工资}}{2} \]

其中，“月工资”为您在公司工作的这三个月的平均工资。

赔偿内容与流程

1. 赔偿内容：

   • 经济补偿：根据上述标准计算的半个月工资。
   • 劳动报酬与社会保险：公司还需结清您的工资、奖金、加班工资等所有劳动报酬，并缴纳应负的社会保险费。

2. 赔偿流程：

   • 确认公司清算情况：关注公司是否进入清算程序，了解清算组的组成及工作进展。
   • 申报债权：在规定时间内向清算组申报包括工资、经济补偿在内的所有债权，并提交相关证明材料（如劳动合同、工资条等）。
   • 等待支付：清算组会按照法定顺序清偿债务，员工的工资和经济补偿通常具有优先受偿权。

法律保障与维权途径

• 法律保障：在破产清算中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权，这是法律对员工权益的特别保护。
• 维权途径：如果公司未按规定支付相应赔偿，您可以通过以下途径维护自身权益：
  • 与公司协商解决：尝试与公司沟通，了解公司倒闭的具体情况和赔偿计划，争取达成和解。
  • 向当地劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的手段，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意者，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

特殊情况说明

如果公司倒闭是由于经营不善、市场变化等正常商业风险导致的，那么您按照上述标准获得经济补偿即可。但如果公司倒闭是由于公司负责人的违法行为（如挪用资金、诈骗等）导致的，那么您可能还有权向相关责任人追究民事赔偿责任，甚至涉及刑事责任的追究。不过，这种情况相对复杂，需要具体案件具体分析。

总结与建议：上班3个月公司倒闭的情况下，您不仅有权获得半个月工资的经济补偿，还应确保所有劳动报酬和社会保险得到结清。在破产清算过程中，这些费用享有优先受偿权。如果公司未依法履行赔偿义务，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。