首先，我们来明确一下你的问题。你工作了9年后辞职，并获得了5个月的工资作为补偿。然后，你在离职后不到一个月的时间内，原公司倒闭了。你想知道在这种情况下，你是否还有权获得其他赔偿。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 已获得的补偿：

   • 你已经获得了5个月的工资作为离职补偿，这是你与原公司之间就离职事宜达成的协议，并且已经履行完毕。这部分补偿与你后续是否能获得其他赔偿无直接关联。

2. 公司倒闭的影响：

   • 公司倒闭意味着它不再具备继续履行任何未了结合同或义务的能力。因此，如果你与公司之间除了已履行的离职补偿协议外，没有其他未了结的赔偿或福利协议，那么你在公司倒闭后就无法再获得其他赔偿。

3. 可能的赔偿情况：

   • 如果你在离职前或离职时，与公司之间存有其他未了结的赔偿或福利纠纷（比如未支付的加班费、未休年假的补偿等），并且这些纠纷在你离职时并未得到妥善处理，那么你可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。但在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并且要注意诉讼时效的问题。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己存在未了结的赔偿或福利纠纷，并且希望获得法律帮助，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，如果你已经获得了5个月的工资作为离职补偿，并且与公司之间没有其他未了结的赔偿或福利纠纷，那么在公司倒闭后，你通常无法再获得其他赔偿。但如果你存在未了结的纠纷，并且能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么你可以尝试通过法律途径来维护自己的权益。