做了9年辞职有钱赔吗-张启波律师｜法行宝

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2026-07-28 劳动纠纷

工作9年辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

员工主动辞职且无用人单位过错
- 如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非用人单位过错的原因而主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。
员工因用人单位过错被迫辞职
- 如果用人单位存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿：
  - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
  - 未及时足额支付劳动报酬；
  - 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
  - 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
  - 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
  - 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
  - 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 9 × 月工资
- 特别注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位提出协商一致解除
- 如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × 9 × 月工资 = 18 × 月工资

总结与建议：

您应首先明确自己辞职的具体原因，以及用人单位是否存在过错。
如果用人单位存在过错，您有权要求经济补偿，并可以依据上述标准计算应得的补偿金额。
如果用人单位提出协商一致解除劳动合同，您也有权要求经济补偿，并应确保补偿金额符合法定标准。
如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求双倍赔偿金。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职信等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干了9年的员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的；但如果是因用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。分析说明：主动辞职无赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么员工通常是无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿的。在这种情况下，员工辞职是其个人行为，与用人单位无关，因此用人单位无需承担赔偿责任。被迫辞职有赔偿的情况：如果员工是因为用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于干了9年的员工，如果符合被迫辞职的条件，其经济补偿应为9个月的工资。特殊场景：如果员工与用人单位在劳动合同中约定了辞职时的赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工辞职时可能需要按照合同约定支付赔偿。但这种情况较为少见，且通常与员工主动辞职无关。行动建议：如果你是主动辞职的员工，并且确认用人单位没有过错，那么你可以直接办理辞职手续，无需期待赔偿。如果你是因用人单位存在违法行为而被迫辞职的员工，建议你先与用人单位协商解决经济补偿问题；如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为以及你因此被迫辞职的事实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……劳动者依据前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被公司辞职后的赔偿金额取决于辞职的具体原因及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。以下是几种常见情况的分析及赔偿金额的计算方式：公司违法解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。赔偿金额计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：$赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$。具体数值：若您工作了9年，月工资为X元，则赔偿金为$9 \times X \times 2 = 18X$元。公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。赔偿金额计算：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。具体数值：若您工作了9年，月工资为X元，则经济补偿为$9 \times X = 9X$元。劳动者因公司过错而解除劳动合同法律背景：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。赔偿金额计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算公式与上述第二种情况相同。具体数值：若您工作了9年，月工资为X元，则经济补偿同样为$9 \times X = 9X$元。劳动者无过错，公司因经济性裁员等原因解除劳动合同法律背景：在符合法律规定的经济性裁员等情形下，公司可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。赔偿金额计算：经济补偿的计算方式依然相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿计算公式与上述第二种、第三种情况相同。具体数值：若您工作了9年，月工资为X元，则经济补偿为$9 \times X = 9X$元。建议与提醒：在计算赔偿金额时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工作9年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且无用人单位过错如果您是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。员工因用人单位过错被迫辞职如果用人单位存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位提出协商一致解除如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同若用人单位没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍。总结与建议：工作9年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。如果您是因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿。如果您因用人单位存在过错而被迫辞职，或用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞职通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作了十年后辞职，是否有补偿主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：因个人原因主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位存在违法行为而辞职未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权提出辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付员工的工资，员工在催告无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作十年的员工，应获得十个月工资的经济补偿金。未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益之一，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工也有权提出辞职并要求经济补偿。其他违法行为：如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等，员工同样可以提出辞职并要求经济补偿。协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则员工可获得相应补偿。无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形通常涉及用人单位辞退员工，但若员工因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）与用人单位协商解除合同，且用人单位同意支付经济补偿，员工同样可获得补偿。不过，这种情况下的补偿与因用人单位违法行为辞职的补偿在性质上有所不同，前者是基于双方协商，后者是基于法律规定。对于工作十年的员工，若符合此情形且用人单位同意支付经济补偿，则补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，即十个月工资。建议：在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。如果认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，员工应及时收集证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的主张。在辞职过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果可能的话，可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在公司工作八年辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且公司无违法行为情况说明：如果员工因个人原因（如家庭因素、职业发展需要等）主动向公司提出离职，并且公司不存在违法行为（如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常没有法定的支付经济补偿的义务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，且公司无违法行为时，公司无需支付经济补偿金。被迫辞职或公司存在违法行为情况说明：如果员工是被迫辞职，即因公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在公司工作八年的员工，应获得八个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工因公司违法行为被迫辞职时，公司应支付经济补偿金。公司主动提出协商一致解除劳动合同情况说明：如果是公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在公司工作八年的员工，补偿标准为八个月工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司主动提出协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。公司违法解除劳动合同情况说明：如果公司无正当理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金标准：对于工作八年的员工，赔偿金为十六个月工资（即八个月工资的经济补偿金的两倍）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同时，应支付赔偿金。建议与注意事项：保留证据：员工在辞职或被辞退后，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。协商与仲裁：在发生劳动争议时，员工可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，员工在公司工作八年辞职是否有补偿，并非一概而论。如果是主动辞职且公司无违法行为，则通常无补偿；但如果是被迫辞职或公司存在违法行为导致员工辞职，则员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在具体操作中，员工应保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作九年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非用人单位过错的原因而主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。员工因用人单位过错被迫辞职如果用人单位存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患且单位未采取有效改善措施；未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资或未按合同约定薪资标准发放；未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定加班无加班费；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位提出协商一致解除如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同若用人单位没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。总结与建议：在辞职前，建议您先了解清楚辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，您有权要求经济补偿，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在工厂工作了五年后辞职，是否有经济补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度为你详细分析：员工主动辞职且无特殊情况：如果你因为个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出辞职，并且没有提前通知工厂或未按照法定程序进行，那么通常情况下，工厂是不需要支付经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非工厂存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工无权要求经济补偿。员工因工厂违法行为而辞职：如果工厂存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件、强迫劳动等，你因此提出辞职，那么你有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了五年，那么经济补偿应为五个月的工资。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为5年，则经济补偿为5个月的工资）员工与工厂协商一致辞职：如果你与工厂协商一致，决定解除劳动合同，并且工厂同意支付经济补偿，那么你可以获得相应的经济补偿。补偿金额和支付方式应由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营状况、技术革新等原因提出解除劳动合同，并且与你协商一致，那么工厂应按照上述经济补偿的标准向你支付补偿。如果工厂未经你同意，单方面解除劳动合同，且无法定理由（如严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等），那么工厂应支付双倍的经济补偿作为赔偿。建议：在决定辞职前，先了解清楚自己的权益和工厂的义务，确保自己的决定是基于充分的信息和理性的判断。如果与工厂在辞职或经济补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法解决，可以向人民法院提起诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

结论：工作9年离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错情况说明：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。员工因用人单位过错被迫辞职情况说明：如果用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，以及用人单位需支付经济补偿的相关条款。用人单位提出协商一致解除情况说明：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资。经济补偿计算：工作9年则支付9个月工资的经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错被迫辞职的情形相同。用人单位违法解除劳动合同情况说明：若用人单位没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 9 × 月工资 × 2。建议与行动：在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因，以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿；如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。

结论：在公司工作9年是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因及公司是否存在过错。以下是几种常见情况的分析：员工主动辞职且公司无过错情况说明：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且公司在劳动合同履行过程中不存在过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么公司通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与公司的过错或违法行为无关。员工因公司过错被迫辞职情况说明：如果公司存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。公司提出协商一致解除劳动合同情况说明：如果是公司主动与员工协商一致解除劳动合同，公司也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同情况说明：若公司没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：即工作9年，公司需支付18个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限为9年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。建议：在离职前，尽量与公司进行友好沟通，明确离职原因及是否有经济补偿或赔偿金。如果公司存在过错导致被迫辞职，务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在后续维权过程中使用。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

在厂里工作十年被辞退，是否有赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：违法解除劳动合同的情况：如果用人单位无法定理由随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年应支付10个月工资的经济补偿，赔偿金则为20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无过错性辞退的情况：如果用人单位因非劳动者过错解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等），应支付经济补偿。经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，即10个月工资。劳动者存在过错的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退无需支付赔偿或经济补偿。劳动合同期满且不续订的情况：如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但这一情形与您描述的“被辞退”不符，因此在此仅作一般性说明。特殊情况说明：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。建议与行动：如果您被辞退且认为用人单位存在违法或不当行为，建议首先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。综上所述，判断在厂里工作十年被辞退后是否有赔偿及赔偿金额，需根据具体情况和法律规定来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职是否有赔偿，主要取决于离职的原因和公司的行为是否存在法定过错。以下是对此问题的详细分析：一、员工主动辞职一般情况：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下通常不需要向员工支付经济补偿。特殊情况：若员工在辞职过程中，发现公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。二、公司存在过错导致员工辞职当公司存在以下法定过错情形时，员工据此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿：未提供必要劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未支付劳动报酬：公司未及时足额支付员工工资，或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资。未缴纳社会保险：公司未依法为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。劳动合同无效：公司因欺诈、胁迫或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。三、经济补偿的计算标准经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、公司违法解除劳动合同若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工或未支付经济补偿金等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。五、其他注意事项辞职手续：员工在辞职时应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保辞职过程的合法性和有效性。工资结算：无论员工是主动辞职还是被迫辞职，公司都应在员工离职时结清其应得的工资报酬。证据保存：员工在辞职过程中应注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。综上所述，离职是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

结论：工作了10年辞职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法。以下是详细分析：一、员工主动离职且公司无过错一般情况：如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，并且按照法律规定提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知了公司，那么公司通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。二、公司存在过错或违法行为导致员工离职公司过错情形：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿计算：经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满10年的话，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作满10年则为10 × 月工资）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，用人单位存在过错导致劳动者离职的，应当支付经济补偿。三、公司提出解除劳动合同合法辞退：如果公司提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除，或者因为一些法定情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）合法原因辞退员工，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样是：每满一年支付一个月工资，10年就支付10个月工资。违法辞退：如果公司没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是：经济补偿标准的二倍。即工作10年，公司需支付20个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)（工作满10年则为20 × 月工资）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。四、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。证据保留：员工在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。建议：如果你正在考虑辞职，并且不确定自己是否有权获得经济补偿，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司的行为是否符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“做了三年自己辞职能有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：若您因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；若您因用人单位的违法行为被迫辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求双倍赔偿金。详细分析如下：一、员工主动辞职若您出于个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向您支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则，用人单位在此情况下没有支付补偿的义务。二、员工被迫辞职当用人单位存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及您的健康。未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为您缴纳社保。规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益。劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。在这种情况下，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、违法解除劳动合同若用人单位无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定，旨在保护您的合法权益。赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 总结与建议综上所述，您做了三年后自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。若您因个人原因主动辞职，则通常无经济补偿；若因用人单位的违法行为被迫辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则有权要求双倍赔偿金。建议您：在辞职前，仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。若因用人单位的违法行为被迫辞职，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在申请劳动仲裁时证明自己的主张。在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决争议，若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了十几年辞职，一般情况下是没有直接的金钱赔偿的，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据辞职的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：自愿辞职且无特殊情形：如果您是自愿辞职，并且没有遭遇如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因用人单位违法行为而辞职：如果您辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）用人单位主动提出解除劳动合同：如果您并未主动辞职，而是用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金，计算方式同上。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。特殊情形下的赔偿：如果您在厂里工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使您辞职，也有权依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得经济补偿金/赔偿金，建议您在辞职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作证明等）。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：做满一年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和情形。以下是几种常见情况的详细分析：员工主动辞职情况说明：如果员工因个人原因（如谋求更好职业发展、自主创业等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为或违约行为，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位不承担经济补偿责任。员工被迫辞职情况说明：若用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职，用人单位应当向员工支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：若工作满一年，则经济补偿为：$1个月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资$。用人单位违法致使员工辞职情况说明：若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等严重违法情形，员工不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果员工做满一年，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可以获得两个月工资作为赔偿。计算公式：若工作满一年，则赔偿金为：$2个月工资 = 2 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资$。特殊情况高薪员工补偿限制：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍的职工月平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。协商一致解除劳动合同：如果是用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。建议：在辞职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，了解辞职的具体原因和可能产生的法律后果。如果员工认为用人单位存在违法行为或违约行为，导致自己被迫辞职，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果员工对辞职后的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。