员工在公司工作八年辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职且公司无违法行为

   • 情况说明：如果员工因个人原因（如家庭因素、职业发展需要等）主动向公司提出离职，并且公司不存在违法行为（如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常没有法定的支付经济补偿的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，且公司无违法行为时，公司无需支付经济补偿金。

2. 被迫辞职或公司存在违法行为

   • 情况说明：如果员工是被迫辞职，即因公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在公司工作八年的员工，应获得八个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工因公司违法行为被迫辞职时，公司应支付经济补偿金。

3. 公司主动提出协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果是公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在公司工作八年的员工，补偿标准为八个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司主动提出协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。

4. 公司违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司无正当理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：对于工作八年的员工，赔偿金为十六个月工资（即八个月工资的经济补偿金的两倍）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同时，应支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在辞职或被辞退后，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
• 协商与仲裁：在发生劳动争议时，员工可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在公司工作八年辞职是否有补偿，并非一概而论。如果是主动辞职且公司无违法行为，则通常无补偿；但如果是被迫辞职或公司存在违法行为导致员工辞职，则员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在具体操作中，员工应保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。