结论前置：
- 若您因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，则通常没有经济补偿。
- 若公司存在违法行为或无故辞退您，则您有权要求经济补偿，工作八年通常可获得八个月工资的经济补偿，若公司违法辞退，则可能需支付双倍赔偿金，即十六个月工资。
详细分析：
一、主动辞职且公司无违法行为的情况
如果您是因为个人原因（如家庭因素、个人发展规划等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为（如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常是不享有经济补偿的。这是因为您是基于自身意愿选择离开公司，与公司无关，因此公司无需承担经济补偿的责任。
二、公司存在违法行为或无故辞退的情况
经济补偿的情形：
- 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权以此为由辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 如果公司无故辞退您，即没有合法理由解除劳动合同，您同样有权要求经济补偿。
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作八年则为八个月工资）
赔偿金的情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（工作八年则为十六个月工资）
三、其他注意事项
- 在维权过程中，您应了解自己的权益和维权途径。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 除了经济补偿金或赔偿金外，您还可能享有未休年假的补偿、加班费的结算等其他权益，需根据具体情况核算和主张。
总结与建议：
- 如果您是主动辞职且公司无违法行为，那么通常没有经济补偿。
- 如果公司存在违法行为或无故辞退您，那么您有权要求经济补偿或赔偿金。具体数额需根据您的月工资和工作年限来计算。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在维权过程中使用。
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