结论前置：在公司干了八年被辞退，是否有补偿及补偿多少，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。若用人单位无故或违法辞退员工，员工有权要求经济补偿或赔偿金；若员工存在严重过错，用人单位则无需支付补偿。

详细分析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作八年的您可获得八个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致而被辞退，用人单位同样需支付八个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 经济性裁员：若企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，也应向您支付八个月工资的经济补偿。

2. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然辞退您，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作八年的您，赔偿金为十六个月工资。

3. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 若您存在严重过错，如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 月工资的计算：

   • 经济补偿或赔偿金中的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金/赔偿金 = 月工资 × 工作年限（或工作年限×2，如为赔偿金），但需注意月工资的上限规定。

建议与行动：

• 首先查看劳动合同中的相关条款，了解自身权益。
• 对辞退理由存疑或认为自身权益受到侵害时，可向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，被辞退员工是否能获得补偿及补偿的具体金额，需综合考虑劳动合同约定、辞退原因以及相关法律法规的规定。在任何情况下，都应保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律支持，而我就是您身边的专业法律支持，有问题可以直接向我咨询。