结论：上班8年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是具体分析：
合法辞退的赔偿情况
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，并在协议中明确体现。对于工作8年的员工，若双方协商一致，公司应按照工作年限支付经济补偿，即8个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 经济性裁员或公司破产等法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作8年的员工，如果因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 无过失性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按照上述标准支付经济补偿金。
违法辞退的赔偿情况
- 如果公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作8年的员工，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
其他可能的赔偿或补偿
- 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
- 未休年假的工资报酬：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
- 社保与公积金补缴：若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
建议与行动：
- 被辞退员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自身权益。
- 对辞退理由存疑或认为自身权益受到侵害时，可咨询当地劳动监察部门或向我咨询，寻求法律帮助。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等，以便在维护自身合法权益时提供有力支持。
综上所述，上班8年被辞退是否有补偿及补偿多少，需综合考虑劳动合同约定、辞退原因以及相关法律法规的规定。在任何情况下，都应保持冷静，了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。