在公司做了八年被辞退，是否亏了，主要取决于辞退的具体原因和公司的行为是否合法。以下是详细分析：
若公司因员工严重违规等法定情形合法解约，无需补偿：
- 如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、失职等行为，并且这些行为符合《劳动合同法》中规定的公司可以合法解除劳动合同的情形，那么公司辞退你无需支付任何经济补偿。
若属于无过失性辞退，公司应按工作年限补偿：
- 如果你没有严重违规，而是因为患病、非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，或者因为其他无过失性原因被辞退，那么公司应该按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你在公司工作了8年，因此应该支付8个月工资作为经济补偿。
若公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿：
- 如果公司没有合法理由就辞退你，或者辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。你在公司工作了8年，因此应该支付16个月工资作为赔偿金。
综上所述，你在公司做了八年被辞退是否亏了，关键在于辞退的原因和公司的行为是否合法。如果公司合法解约，你可能无法获得经济补偿；如果公司无过失性辞退，你应该获得8个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退，你应该获得16个月工资的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。