核心结论：在公司工作八年被辞职，赔偿金额需根据辞职的具体原因来确定，主要分为违法解除劳动合同和经济补偿两种情况。

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍）。
   • 具体计算：假设您的月工资为X元，工作年限为8年，则赔偿金为 8 × X × 2 = 16X 元。

2. 经济补偿的情况（假设公司并非违法解除，而是基于合法原因如劳动合同到期不续签、公司裁员等）：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因合法原因解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 具体计算：同样假设您的月工资为X元，工作年限为8年，则经济补偿为 8 × X = 8X 元。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外建议：

• 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与调解：在发生争议时，您可以先尝试与公司进行协商或寻求劳动调解委员会的调解，以和平解决争议。
• 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，而您又能够提供充分的证据，那么您很有可能获得相应的赔偿金。
• 如果公司解除劳动合同的行为合法，但您认为经济补偿不合理，您也可以通过法律途径来争取自己的权益。

如果您有具体的月工资数额或其他相关情况，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。