在公司工作8年后被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因，具体分为以下三种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 如果公司辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，那么公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 若公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签、或您不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等无过错性原因辞退您，公司应支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作8年，通常按8个月工资计算，若超过6个月不满1年，按1年计算，即可能为8.5个月工资）。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 8 = 40000元（或按8.5个月计算为42500元）。

3. 违法辞退需支付赔偿金

   • 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作8年，通常为16个月工资，若按8.5个月计算经济补偿金，则赔偿金为17个月工资）。
   • 示例：若您月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 16 = 80000元（或按17个月计算为85000元）。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 与公司协商：尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未能及时收集证据或未在规定时间内申请劳动仲裁，可能会影响您的赔偿金额或导致无法获得赔偿。
• 若公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

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