结论：干了9年的员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿的；但如果是因用人单位存在特定违法行为而被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。

分析说明：

1. 主动辞职无赔偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且用人单位没有过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），那么员工通常是无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿的。
   • 在这种情况下，员工辞职是其个人行为，与用人单位无关，因此用人单位无需承担赔偿责任。

2. 被迫辞职有赔偿的情况：

   • 如果员工是因为用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于干了9年的员工，如果符合被迫辞职的条件，其经济补偿应为9个月的工资。

特殊场景：

• 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了辞职时的赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工辞职时可能需要按照合同约定支付赔偿。但这种情况较为少见，且通常与员工主动辞职无关。

行动建议：

• 如果你是主动辞职的员工，并且确认用人单位没有过错，那么你可以直接办理辞职手续，无需期待赔偿。
• 如果你是因用人单位存在违法行为而被迫辞职的员工，建议你先与用人单位协商解决经济补偿问题；如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为以及你因此被迫辞职的事实。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……劳动者依据前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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