九年员工主动离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等主动提出离职，且用人单位不存在过错或违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿。在这种情况下，您作为工作了九年的员工主动离职，可能无法获得经济补偿。

1. 用人单位存在过错时的经济补偿

如果用人单位存在以下过错或违法行为，您作为员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因用人单位的过错导致劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了九年，且用人单位存在上述过错行为，您有权获得九个月工资的经济补偿（假设月工资不变）。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 协商解除劳动合同的经济补偿

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，也可以约定经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额由双方协商确定，但通常也会参考您的工作年限和工资水平。

1. 特定情形下的经济补偿

在某些特定情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员、生产经营发生严重困难等，用人单位也可能需要支付经济补偿。但这些情形通常涉及用人单位的整体运营状况，而非个别劳动者的辞职行为。

建议：

• 在决定离职前，先仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在过错或违法行为，及时收集证据并咨询专业律师（即我，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），以便在离职时维护自己的合法权益。
• 如果与用人单位协商解除劳动合同，务必明确经济补偿的金额和支付方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。