结论：员工满一年主动离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体的离职原因及法律规定来判断。
一、用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）
当用人单位存在以下过错时，即使员工工作满一年后主动离职，也有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未提供符合安全标准的防护设备，使工人面临安全风险，员工因此离职可要求补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖延工资发放时间，违反劳动合同约定的支付期限，员工有权离职并要求补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按规定为员工缴纳养老保险等社会保险，员工离职时可要求补偿。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间而无合理加班补偿，员工离职时可要求补偿。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺良好待遇，入职后却不兑现，并通过欺骗手段让员工签订不合理条款，员工离职时可要求补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）
若员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么员工在离职时通常无权要求经济补偿。此时，员工需按公司规定办理离职手续。
三、特殊情况下的协商与补偿
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，且约定由用人单位支付经济补偿，那么员工可按约定获得相应补偿。
- 用人单位经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于工作满一年的被裁员工，应支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 书面通知：员工主动辞职时，应提前书面通知用人单位。试用期提前三天通知，正式用工期间则需提前三十天通知。
- 证据保留：在涉及离职补偿的争议中，员工应妥善保留相关证据，如工资流水、劳动合同、离职通知等，以便维权时使用。
总结与建议：
员工满一年主动离职是否有补偿，关键在于离职原因及用人单位是否存在过错。若因用人单位过错导致离职，员工有权要求经济补偿；若因个人原因离职且用人单位无过错，则通常无补偿。在离职前，员工应充分了解自身权益，必要时可向我咨询以获取准确解答和建议。