在厂里工作十年被辞退，是否有赔偿以及赔偿的具体金额，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无法定理由随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年应支付10个月工资的经济补偿，赔偿金则为20个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无过错性辞退的情况：

   • 如果用人单位因非劳动者过错解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等），应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，即10个月工资。

3. 劳动者存在过错的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退无需支付赔偿或经济补偿。

4. 劳动合同期满且不续订的情况：

   • 如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。但这一情形与您描述的“被辞退”不符，因此在此仅作一般性说明。

特殊情况说明：

• 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议与行动：

• 如果您被辞退且认为用人单位存在违法或不当行为，建议首先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。

综上所述，判断在厂里工作十年被辞退后是否有赔偿及赔偿金额，需根据具体情况和法律规定来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。