如果合同签了一年上了半年班就倒闭了，员工是有权获得经济补偿的。下面我将详细解释这一结论：

经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位因经营不善等原因导致企业倒闭、解散或终止时，如果劳动合同因此无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

经济补偿的计算方法

1. 工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体应用

在你的情况下，合同签订了一年，但实际上只工作了半年，根据法律规定，你应当获得半个月工资的经济补偿。这是因为你的工作年限不满六个月，但超过了六个月的一半，所以按半个月工资来计算。

注意事项

• 确保你的工资记录清晰，以便在申请经济补偿时能够准确计算。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
• 在申请经济补偿时，记得保留好与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便证明你的劳动关系和工资情况。

综上所述，如果合同签了一年上了半年班就倒闭了，你作为员工是有权获得半个月工资的经济补偿的。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。