结论：合同到期后，上班的地方刚好倒闭，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 工资及福利待遇的支付：

   • 在用人单位倒闭的情况下，您还有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等福利待遇。
   • 这些费用的支付不依赖于经济补偿金的支付，而是基于您与用人单位之间的劳动关系以及您实际提供的工作。

3. 社会保险及住房公积金的缴纳：

   • 用人单位在倒闭前，应当为您缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。
   • 如果用人单位未依法缴纳，您有权要求用人单位补缴或向相关部门投诉。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在倒闭过程中存在违法行为，如恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金或惩罚性赔偿。
   • 此外，如果用人单位的倒闭导致您遭受了其他损失，如因未及时转移档案或社保关系而造成的损失，您也有权要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 在用人单位倒闭后，您应尽快与用人单位或其清算组联系，了解劳动合同终止的具体情况以及经济补偿金的支付事宜。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或其他福利待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对经济补偿金的计算方式或支付标准有疑问，或者认为用人单位存在违法行为导致您遭受了损失，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。