如果上班的地方倒闭了，员工是有权利获得经济补偿的。具体解释如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自己决定提前解散等情形时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

例如，如果你在某家公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元，公司倒闭后，你应获得的经济补偿为四个月工资，即32000元。如果公司未按时支付这笔经济补偿，你可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，如果上班的地方倒闭了，员工是有权获得经济补偿的，具体数额根据工作年限和月工资标准来计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。