结论：上班的地方不干了，是否会给赔偿，这主要取决于具体情况，包括劳动合同的解除方式、公司的经营状况以及相关法律法规的适用等。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同解除方式的影响
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并且公司同意支付经济补偿，那么您将获得相应的赔偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除：
- 如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如无正当理由解雇），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 如果公司因经营困难、破产重整等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么公司仍需支付经济补偿，但可能不涉及赔偿金。
员工单方面解除：
- 如果您因公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等原因单方面解除劳动合同，您也有权要求公司支付经济补偿。
二、公司经营状况的影响
- 如果公司因经营不善而倒闭或破产，且无法支付员工工资和补偿，那么您可能面临无法获得赔偿的风险。但在此情况下，您仍可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益，尝试从公司的剩余资产中获得部分或全部赔偿。
三、相关法律法规的适用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。因此，无论公司因何种原因不干了，都应当遵守相关法律法规，支付员工应得的补偿或赔偿。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商，了解公司不干了的具体原因和补偿方案。如果公司愿意支付合理的补偿，那么可以达成协议并顺利离职。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决是否支付补偿以及补偿的金额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经营不善而倒闭，且无法支付员工工资和补偿，但您通过法律途径成功证明了公司存在违法行为（如未及时支付劳动报酬），那么您有权要求公司支付经济补偿，即3年×5000元/年=15000元。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
最后，如果您在上班的地方遇到不干了且涉及赔偿的问题，建议您及时咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。