结论概述：针对您提出的“签的劳动合同上班地点变动，自己不干了是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、上班地点变动的合理性以及您因此解除劳动合同的合法性。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同的约定：
- 约定明确：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点变动不属于双方协商一致的变更，那么您有权拒绝前往新地点工作。若因此导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求用人单位支付经济补偿。
- 约定模糊或未约定：如果劳动合同中对工作地点约定不明确或未约定，那么用人单位在合理范围内变动工作地点可能不构成违约。此时，您若因个人原因选择不干，可能难以获得赔偿。
上班地点变动的合理性：
- 合理变动：如果上班地点的变动是出于用人单位生产经营的需要，且变动后的工作地点对您的生活、工作影响不大，或者用人单位提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种变动可能被视为合理。在此情况下，您若因个人原因选择不干，可能无法获得赔偿。
- 不合理变动：如果上班地点的变动显著增加了您的工作成本（如通勤时间、费用等），或者对您的生活造成了重大不便，且用人单位未提供相应补偿，那么这种变动可能被视为不合理。在此情况下，您有权拒绝前往新地点工作，并可能因用人单位的违约行为而要求赔偿。
解除劳动合同的合法性：
- 合法解除：如果您因用人单位的不合理变动而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的合法情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 非法解除：如果您未经合法程序或无正当理由解除劳动合同，那么您可能无法获得赔偿，甚至可能需要承担违约责任。
具体法律条款与解释：
- 根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。如果上班地点的变动导致您的工作条件显著恶化，且用人单位未提供相应补偿，那么您有权依据此条款解除劳动合同，并要求赔偿。
- 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。因此，在符合上述合法解除劳动合同的情形下，您有权要求用人单位支付经济补偿。
建议与行动：
- 首先，仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及用人单位提出的变动是否合理。
- 其次，如果认为变动不合理，尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
- 如果协商无果，且您决定解除劳动合同，请确保按照合法程序进行，并保留好相关证据（如劳动合同、变动通知、协商记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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