关于签了变更合同后辞职是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同变更的内容与性质：

   • 首先，要明确合同变更的具体内容。如果变更的是工作条件、薪资待遇、工作地点等核心条款，且这些变更并未得到你的明确同意，或者变更后的条件显著低于原合同，那么你在这种情况下辞职，有可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿。
   • 反之，如果合同变更是双方协商一致的结果，且变更后的条件并未损害你的合法权益，那么你单纯因为变更合同而辞职，可能难以获得赔偿。

2. 辞职的原因与依据：

   • 如果你辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么根据《劳动合同法》的规定，你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果你辞职是因为个人原因，如家庭因素、职业规划等，且这些原因与合同变更无直接关联，那么通常情况下，用人单位无需支付赔偿。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 如果符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算通常依据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为，你还可能主张额外的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议你先仔细审查合同变更的内容，并评估这些变更对你的影响。
   • 如果认为合同变更损害了你的合法权益，或者用人单位存在其他违法行为，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，签了变更合同后辞职是否有赔偿，取决于合同变更的内容与性质、辞职的原因与依据以及经济补偿的计算与支付等多个因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。