结论：在单位上班后单位不干了（即单位解散或终止经营），员工能否拿到赔偿需视具体情况而定，主要包括单位是否依法进行清算、员工与单位的劳动合同是否到期或被解除等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位依法解散并清算的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”。
- 同时，根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司解散应当依法进行清算，清偿债务后，剩余财产按照股东的出资比例或者股东持有的股份比例分配。
员工权益：
- 在单位依法解散并清算的情况下，员工与单位的劳动合同终止。
- 单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果单位未依法进行清算，或者清算过程中未按照法定顺序清偿债务（包括员工工资、经济补偿等），员工有权向单位主张权利，甚至可以通过法律途径追究单位相关责任人的责任。
二、单位未依法解散或清算的情况
单位违法终止劳动合同：
- 如果单位在未依法解散或清算的情况下，单方面终止与员工的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
员工权益：
- 在这种情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、劳动合同到期或双方协商一致解除的情况
劳动合同到期：
- 如果员工与单位的劳动合同到期，且单位决定不续签，单位应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
双方协商一致解除：
- 如果员工与单位协商一致解除劳动合同，单位也应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在主张权利时提供证明。
及时咨询：
- 如果员工对单位解散或终止经营后的权益保障有疑问，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
法律途径：
- 如果单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：在单位上班后单位不干了，员工能否拿到赔偿取决于多种因素，包括单位是否依法解散并清算、劳动合同是否到期或被解除等。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。