结论：在您描述的情况下，即您在单位工作了1年零8个月后老板不干了，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据老板不干的具体原因及是否符合相关法律法规来确定。

分析：

1. 如果老板因经营不善等原因依法解散公司或终止劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因依法解散、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了1年零8个月，因此您应获得的经济补偿为2个月工资（1年对应1个月，8个月按1年计算对应1个月，但实际计算中8个月会按比例或视具体情况可能获得接近1个月的补偿，此处为简化说明按整年算，具体需根据实际情况调整，但总额应接近或等于2个月工资，考虑到不满一年部分的处理，实际可能略少于2个月但按法律规定应给予合理补偿）。若严格按法律规定，工作1年8个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿（1年对应1个月，8个月对应0.5个月，因为不满一年按比例计算），但具体数额还需根据您的月工资标准和当地的具体执行情况来确定。

2. 如果老板非法解散公司或非法终止劳动合同：

   • 如果老板的行为构成非法解散或非法终止劳动合同，您除了可以要求支付上述的经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

3. 其他可能的情况：

   • 如果老板不干了是因为个人原因，如退休、移民等，且并未依法解散公司或终止劳动合同，而是将公司转让给他人或采取其他方式处理，那么您的劳动合同可能会由新的用人单位继续履行，或者您可能与新的用人单位重新签订劳动合同。在这种情况下，您可能不会直接获得赔偿，但您的劳动权益应得到保障。
   • 如果老板不干了且未依法处理劳动合同事宜，导致您失业且未获得应有的经济补偿或赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与老板或公司负责人进行沟通，了解他们不干了的具体原因和计划，以及对您劳动合同的处理方式。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助来确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。